降低工资要求赔偿怎么算

降低工资要求赔偿，需按法律规定计算。依据《劳动合同法》，赔偿基于前12个月平均工资及工作年限，每满1年付1月。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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降工资要求赔偿，操作如下：1. 与单位沟通，明确赔偿要求；2. 若协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委提起仲裁；4. 仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理降低工资赔偿，常见方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，最终可提起诉讼。