流产但工作太忙不能休息，我能拿到工资和生育津贴吗？

流产期间有权获得工资和符合条件的生育津贴。分析：根据劳动法规定，女职工在流产期间享有产假，期间用人单位应支付工资。同时，若符合生育保险政策，还能领取生育津贴。流产对女性身体健康有重大影响，合理安排休息是法律赋予的权利。提醒：若单位拒绝支付或削减待遇，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁机构申诉。
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具体操作：-协商阶段：收集流产证明、工资条等证据，与单位HR或管理层沟通，明确产假待遇和生育津贴的支付标准。-投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据，如医疗证明、工资记录等，配合监察部门的调查工作。-仲裁阶段：准备充分的证据材料，包括流产证明、工资条、与单位的沟通记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，按照仲裁程序参与听证，等待仲裁裁决。-在任何阶段，若感到权益受到严重侵害，均可考虑聘请律师提供法律支持，确保自身权益得到有效维护。
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处理方式：法律角度下，处理此类问题主要有协商、投诉和仲裁三种方式。-协商：首先尝试与用人单位沟通，明确自身权益，争取合理补偿。-投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并调解。-仲裁：若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择方式时，应根据实际情况权衡利弊，必要时寻求专业法律支持。