工资与所说不同，没有劳务合同该怎么解决？

工资与约定不符且无劳务合同，应先尝试协商解决。依据《劳动法》等相关法律，未签合同不影响劳动关系存在，但可能导致权益受损，如无法保障工资、福利等。若不及时处理，可能面临工资无法追回、无法享受劳动保护等严重后果。
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处理此类劳务纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与雇主协商，协商无果再申请调解，调解不成则申请仲裁，最后可考虑提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及个人情况。
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工资不符无合同，处理如下：1.协商：直接与雇主沟通，要求按约定支付工资。2.调解：向当地劳动调解组织申请，由第三方介入调解。3.仲裁：若调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。4.诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。