劳动就业和社会保障是什么

劳动就业和社会保障是保障劳动者权益的制度。劳动就业涉及工作机会、待遇等，社会保障则涵盖养老、医疗等。当遭遇就业歧视或社保未缴纳时，表明问题严重，需及时咨询律师。【分析说明】从法律角度看，劳动就业涉及《劳动法》等相关法律法规，旨在保护劳动者的就业权利，如平等就业、禁止就业歧视等。社会保障则依据《社会保险法》等，确保劳动者在年老、疾病等情况下能获得物质帮助。这两者是维护劳动者基本生活和社会稳定的重要法律制度。
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针对劳动就业和社会保障问题，常见处理方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。选择时，应考虑问题性质、紧急程度及成本。轻微纠纷可尝试协商；复杂或严重问题建议投诉或申请仲裁；仲裁不服再提起诉讼。
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从法律角度，针对不同情况处理劳动就业和社会保障问题的具体操作如下：1. **劳动就业**： - 遭遇就业歧视时，收集证据，向劳动监察部门投诉，或提起民事诉讼要求赔偿。 - 劳动合同争议，如薪资、工时等，先尝试与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。2. **社会保障**： - 社保未缴纳或缴纳不足，向社保部门举报，要求用人单位补缴。 - 社保待遇争议，如养老金发放问题，先与社保机构沟通，必要时申请行政复议或提起行政诉讼。在处理这些问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便维权时使用。