若工人坚持不购买社保，公司在已采取合理措施（如将不买社保作为试用期不予录用的条件、规定为严重违纪情形之一等）后，工人仍拒绝，公司可依法与员工协商解除劳动合同。在此情况下，公司通常不需承担因工人个人拒绝购买社保而产生的法律责任。但需注意，公司应确保操作流程符合《中华人民共和国劳动法》第四十条等相关规定，避免违法解雇风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同情况，公司可采取以下操作：1、试用期内，明确不买社保为不予录用条件，筛选合适员工；2、入职后，员工不愿提交社保材料，可视为严重违纪，按公司规定处理；3、经多次沟通无效，可与员工协商解除劳动合同，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司应确保：1、明确社保政策，告知员工社保重要性及法律规定；2、制定并公示相关规章制度，如将不买社保列为试用期不予录用条件或严重违纪情形；3、在解除劳动合同前，与员工充分沟通，确保协商过程合法合规；4、保留所有沟通记录及文件，以备不时之需。
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