事业单位员工请大病假不应扣钱，应支付病假工资。依据《劳动法》等相关规定，病假期间应支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。未按规定支付，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫大病假应支付工资。具体操作：1. 确认员工病假情况，是否属于大病假范畴；2. 根据单位规定和《劳动法》，确定病假工资标准，不得低于最低工资80%；3. 按时支付病假工资，确保员工权益；4. 如遇特殊情况，及时与员工沟通，协商解决方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工大病假常见处理是支付病假工资。选择处理方式时，应确保符合法律法规，根据员工实际病假情况和单位规定，合理确定病假工资标准，避免违法行为。
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