您提到对合同中约定的1500英镑违约金感到过高。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果实际培训费用远低于1500英镑，那么您有权要求按照实际培训费用调整违约金金额。这意味着，如果公司无法证明其为您提供的专项培训费用达到或超过1500英镑，您可以依法请求降低违约金数额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，建议您：1.仔细审查合同条款，确保理解所有义务和责任。2.保留所有与培训相关的费用凭证，以备不时之需。3.若公司提出不合理要求，及时沟通并寻求法律意见。4.必要时，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您不想去酒吧跳舞且公司认为这属于合同义务，首先，应检查合同内容，明确是否确实包含此项条款。若合同模糊或未明确说明，可与公司沟通协商，提出个人意愿。若公司坚持，考虑咨询律师或劳动仲裁机构，根据合同实际内容和《劳动合同法》相关规定，判断该条款是否合法、合理，并据此采取法律措施。
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