旷工三天可能解除合同，需视公司规定。依据《劳动合同法》，若公司规定旷工三日视为自离，且不违法违规，经公示后可作为解雇依据。未及时处理可能导致劳动关系混乱，影响公司正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工三天可解雇。具体操作：1. 核查公司规章制度或劳动合同，确认旷工三天是否规定为自离；2. 若规定合法且已公示，可直接依据规定解雇；3. 若无明确规定，需先催告到岗，明确旷工后果，再行解雇；4. 无论哪种方式，均需确保程序合法，保留证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工三天处理方式多样，需依法依规。常见的有依据公司规章制度解雇、催告到岗后解雇等。选择时应确保规定合法、合理，且已公示，避免法律风险。
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