因公司调度，工资如何计算？

公司调度导致工作半月，工资应按实际出勤和约定计算。依据《劳动法》，工资是雇主依约定以货币形式支付的报酬，需按实际出勤和合同约定结算，否则可能违反劳动法规定，损害员工权益，引发劳动争议。
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工资按出勤和合同算。具体操作：1.查看劳动合同中关于工资计算和支付方式的条款；2.与公司人力部门沟通，明确调度后的工资计算方式；3.如公司未按规定支付，可申请劳动仲裁，维护自身权益；4.保留相关证据，如工资条、出勤记录等，以备不时之需。
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工资计算方式需协商或参考合同、劳动法。处理方式包括与公司协商、参考劳动合同或集体合同、依据《劳动法》规定处理。应优先选择与公司协商，协商不成再参考合同或法律规定。