怀孕时合同到期，公司不能随意不续签。根据《劳动合同法》等规定，孕期员工享有特殊保护，公司不续签可能影响员工权益。若公司违法不续签，可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

劳动仲裁与劳动监察不能并行处理欠薪。依据《劳动争议调解仲裁法》等，两者各有程序，同时处理可能导致冲突。不及时处理欠薪，员工权益将受损，可能影响生活与工作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

抖音号查找真实信息需遵循法律与平台规则。分析：抖音作为社交平台，用户信息受法律保护。直接获取他人真实信息可能侵犯隐私。应通过合法途径，如向平台申请信息披露，但需满足法定条件，如涉及侵权、违法等情形。提醒.

合同纠纷利息计算需依当事人约定，无约定则视为无息。依据《民法典》，利息不明确时可协议补充或依交易习惯确定。未及时明确利息，可能导致争议升级，影响合同执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

遇到6万多资金提现问题时，应先检查提现流程与规定。分析：从法律角度看，资金提现遇到问题可能涉及合同条款、平台规定或银行操作流程。首先，需确认提现是否符合相关协议，包括提现金额、时间、手续费等。若平台或银行.

私立大学是否免学费需视其政策而定，法律无统一规定。分析：从法律角度来看，私立大学的学费政策是由学校自行制定的，并不受国家统一的法律强制规定约束。因此，私立大学是否对建档立卡户实行免学费政策，完全取决于学.

骑电动车撞死人不一定面临牢狱之灾。依据《刑法》规定，交通肇事罪需满足特定条件。若事故因违反交规且情节严重，则可能构成犯罪，面临刑罚。不及时处理可能导致法律责任加重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

首先，警察不会直接强制带走女孩，会先调查情况。其次，根据《中国未成年人保护法》及《中华人民共和国警察法》，警察在接到报警后会先了解具体情况，判断是否属于非正常行为，再确定是否立案处理。若符合失踪立案条件.

您不需承担这笔债务。依据《相关法律法规》，微信被盗用借钱属诈骗行为，责任应由诈骗者承担。若不及时处理，可能影响您的信用记录和财产安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

法院能冻结和扣划被执行人的社保账号。依据《中华人民共和国民事诉讼法》等法律规定，法院有权采取多种强制执行措施，包括冻结和扣划社保账号，以履行法律文书确定的义务。若不及时处理，可能导致社保权益受损，影响生.

退学后一般无法获得职高毕业证。从法律角度看，职高毕业证是学生在完成规定学业并通过考核后由学校颁发的学历证明。退学意味着学生未完成学业，因此不符合颁发毕业证的条件。若学校违规发放，可能涉及学历造假。若学校.

疑似被私立医院骗，应保留证据并立即报案。依据《刑法》等相关法律，诈骗金额达三千元可立案，不及时处理可能导致损失无法追回，甚至助长犯罪。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

公司离职后扣社保钱可投诉。依据《劳动法》，可向劳动行政部门投诉，责令公司限期缴纳，逾期将加收滞纳金，否则可能面临法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

您可先联系当地残联咨询办理进度。从法律角度看，残疾证的办理有明确的时限要求，残联作为负责机构应及时处理。若长时间未办结，可能涉及行政不作为。若残联无法给出合理解释或处理，问题就比较严重了，应及时通过法律.

离婚后双方仍为监护人，除非一方丧失监护能力。依据《民法典》，父母是未成年子女的监护人，离婚不影响监护权。若一方丧失监护能力，可由其他近亲属或组织担任。不及时处理可能导致监护权争议，影响孩子成长。 ✫✫✫✫.

抚养费应包含十三薪在内的收入部分。依据《民法典》及相关解释，抚养费含生活费、教育费等，若原定数额不足维持生活或子女有特殊需要，可要求增加。不及时调整可能导致子女生活、教育受影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

可以再要。协议离婚时没要抚养费，离婚后仍可要。依据《民法典》，离婚时未要求抚养费，之后想要对方支付，可以起诉要求给付。《民法典》规定，离婚后子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或全部抚养费。若未支付.

商住一体小区地面停车位使用权归业主。依据《物权法》等，地面停车位属全体业主共有，其收益也应归全体业主。若不及时明确权属，可能导致权益纠纷及收益分配不公。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

卖家可催告买家付款，如买家拒绝，可依法起诉。依据《民法典》，买家未支付价款，卖家有权请求支付，买受人应按约定支付价款，否则将承担法律责任，严重可能影响个人信用及面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

您可以先向公司人力资源部门咨询社保缴纳情况。从法律角度看，公司为员工缴纳社保是其法定义务，员工有权知晓并核实。若发现公司未缴纳或缴纳情况不明，可能涉及违法行为，应及时寻求法律帮助。分析说明：根据《社会保.