强制加班一天干14h提前两个小时不上，还要让你辞职?

针对您提到的公司强制加班并以此为由辞退的情况，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，即用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。若因此导致您被辞退，您完全有权依据该法条及相关劳动法规定，向公司提出赔偿要求。特别是若公司未能按照国家规定支付加班费或违反劳动定额标准，这些都可作为要求赔偿的法律依据。建议您收集加班证据，通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
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从法律角度看，确保自身权益不受侵害的关键在于：一、了解并熟悉《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》中关于加班和辞职的相关规定；二、拒绝加班时，保留好与公司的沟通记录，作为日后维权的证据；三、若遭遇不公，及时通过劳动仲裁或法律途径寻求帮助，维护自己的合法权益。
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若您不同意加班，公司可能采取的措施包括口头警告、调整工作岗位、降低薪资或直至辞退。对此，您应首先明确拒绝加班并保留相关沟通记录。若公司采取不利措施，您可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，向劳动仲裁部门投诉或提起劳动仲裁。记得保持冷静，合理合法地维护自己的权益。