上班中突发脑梗死算工伤吗

上班中突发脑梗死可视为工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。未及时申报可能影响权益，如医疗费、抚恤金等无法获得。
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脑梗死算工伤。操作如下：1. 立即就医并通知单位；2. 保存所有医疗相关证据；3. 由单位或30日内向社保局申报工伤；4. 如单位未申报，个人可在1年内直接申报；5. 等待工伤认定结果，按程序享受工伤待遇。
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突发脑梗死算工伤，常见处理方式为申报工伤。应选择第一时间通知单位并就医，保存好医疗记录，由单位或家属向社保局申报工伤，以确保合法权益得到保障。