公司突然通知降薪怎么办

公司突然降薪，您可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。依据《劳动法》，公司应按时足额支付工资，无故降薪违法。不及时处理可能导致权益受损，影响生活质量。
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对公司降薪，常见处理方式有举报和仲裁两种。若希望快速解决且保持与公司的关系，可先尝试举报；若沟通无果或降薪幅度大，建议选择仲裁以维护自身权益。
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公司降薪应对如下：1. 与公司沟通，要求说明降薪理由，并尝试协商解决。2. 若协商无果，向劳动行政部门举报，提交相关证据，要求介入处理。3. 如举报未能解决问题，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。