旷工4天后是否能上班需视公司规定，但旷工可能违反《劳动合同法》。依据《劳动合同法》，旷工可能属于严重违反公司规章制度，公司有权解除合同且无补偿。若不及时处理，可能导致劳动关系终止，失去工作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工后应先去上班并与公司沟通。1.若公司未立即解雇，应与公司解释旷工原因，并承诺不再犯。2.若公司拒绝你上班，要求出具书面解雇通知，并检查是否符合《劳动合同法》规定。3.若解雇不合法，可申请劳动仲裁，要求恢复工作或获得双倍赔偿。4.若涉及工伤，还需关注工伤补助金的领取问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工后的常见处理方式为与公司沟通或寻求法律救济。应先与公司人事沟通，了解是否可继续上班；若公司拒绝，可考虑根据《劳动合同法》申请劳动仲裁或诉讼，要求继续履行合同或获得赔偿。
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