试用期被辞退且未签合同，劳动者有权获得补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未签合同需每月支付二倍工资作为补偿。若不及时处理，劳动者可能面临权益受损且难以维权的不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退未签合同，常见处理方式为举报或协商。建议首选向劳动监察部门举报，以法律手段维护权益；也可尝试与用人单位协商，寻求和解或补偿方案。选择时应考虑效率与效果，举报更权威，协商更灵活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退未签合同可维权。操作如下：1. 收集证据，如工作记录、沟通记录等；2. 向劳动监察部门举报，要求用人单位支付二倍工资作为补偿；3. 若举报无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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