针对您提到的离职后老板不发工资的问题，根据《解答内容》中的说明，由于未签订书面劳动合同，您与用人单位之间形成的是不定期劳动关系，可以随时终止。若老板在您离职后拒绝支付工资，您可以依据《劳动合同法》第八十二条的规定，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的双倍工资赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若老板在您提出离职后挽留，并承诺补签合同和补发工资，您可以考虑以下方案：1、要求老板立即补签书面劳动合同，并明确补发工资的具体时间和金额，确保协议具有法律效力；2、若老板同意，双方可签订书面协议，明确劳动关系、工资支付等事宜；3、若老板未能按协议履行，您仍可依据法律规定维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，离职时您需注意：1、保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、银行流水等；2、以书面形式提出离职申请，并保留送达证据；3、与用人单位协商好工资结算、社保转移等事宜；4、若用人单位拒绝配合，及时收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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