老板说自己辞职不给工资，现在不行干了想辞职怎么办

如果老板声称你辞职不给工资，你现在想辞职该如何应对？
现在就想辞职需提前通知用人单位，具体根据劳动合同约定。

若存在以下不同情况，处理方式有所不同：
1. 如果在试用期内：根据《劳动合同法》第三十七条，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
2. 如果在正式合同期内：根据《劳动合同法》第三十七条，需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
3. 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、强迫劳动等）：可依据《劳动合同法》第三十八条，立即解除劳动合同且无需提前通知。
4. 如果合同中约定了更长的通知期：应根据合同约定执行，但不得违反《劳动合同法》的强制性规定。
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现在就想辞职，但老板不给工资，法律依据是什么？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确规定了劳动者在不同用工阶段享有的辞职权利。

此外，《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”该条虽为旧法，但在实际操作中仍与《劳动合同法》形成补充，共同保障劳动者的辞职权利。

结合你目前的情况，即使你现在提出辞职，也应依法履行通知义务。同时，若用人单位存在拖欠工资行为，你也可依据《劳动合同法》第三十八条主张即时解除权，并依法要求支付拖欠工资及经济补偿。因此，在辞职前应综合判断合同约定、实际履行情况以及是否构成违法用工行为，再决定是否履行通知义务或直接解除合同维权。
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面对老板不给工资，你现在想辞职该怎么办？
1. 依法履行通知义务：根据劳动合同约定，提前30日（正式员工）或3日（试用期）书面通知单位，避免因程序不当产生违约责任。
2. 保留书面通知证据：通过邮件、短信或书面送达方式发送辞职通知，并保留送达凭证，以备后续维权使用。
3. 收集工资拖欠证据：整理劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等，作为后续维权的证据材料。
4. 同步准备维权材料：即便决定辞职，也可以同步准备向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的材料，以追讨被拖欠工资。

选择解决方案时，应重点考虑是否存在用人单位违法行为、是否已履行通知义务以及证据是否充分。

建议尽快与专业律师沟通，获取针对你具体情况的法律建议。
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你现在想辞职，但老板不给工资，有哪些法律风险点？
1. 未履行通知义务导致违约责任：如果你未按合同约定提前通知即离职，用人单位可能主张你违约，并拒绝支付工资或要求赔偿。

2. 缺乏证据导致维权困难：例如，若你未保留工资支付记录或劳动合同丢失，可能无法证明工资标准或劳动关系，进而影响追讨工资的成功率。

3. 签署不利协议损害自身权益：在未明确工资结算条款的情况下签署离职协议，可能被视为放弃追讨工资的权利，造成经济损失。

这些风险点都可能对你的合法权益造成实质性影响，建议在离职前做好证据保存并咨询专业律师，确保程序合法、权益不损。