被合并公司员工拒绝去新公司，通常无赔偿。依据《劳动合同法》，公司合并原合同继续有效，新公司履行则无补偿。若拒绝且被辞退，可能面临失业风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒绝去新公司，常见处理方式为继续履行原合同或协商解除。若新公司愿继续履行合同，员工应接受；若双方协商解除，可按法律规定要求补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拒绝去新公司，处理如下：1.若新公司继续履行原合同，员工应遵守，无赔偿；2.若要求重签且重新计算工龄，可要求终止合同，按工作年限获补偿；3.若被辞退，根据工作年限计算补偿金，标准如上所述。
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