解除劳动合同时，单位是否给予了相应的经济补偿？

在解除劳动合同时，单位是否应当支付经济补偿，需根据具体情况判断。
若存在法定解除情形，单位应当支付经济补偿；若劳动者主动辞职且不符合法定支付条件，则无需支付。
1. 若单位主动提出解除劳动合同，或与劳动者协商一致解除，单位应当依法支付经济补偿。
2. 若劳动者因单位违法（如拖欠工资、未缴纳社保）提出解除合同，单位也应支付经济补偿。
3. 若劳动者主动辞职且不属于上述情况，单位一般无需支付经济补偿。
4. 若劳动合同期满终止，单位不再续签，也应支付经济补偿（除非劳动者不同意在同等条件下续签）。
5. 若劳动者严重违反规章制度被解除合同，单位无需支付经济补偿。
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根据劳动合同法规定，单位在特定情形下应支付经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下情形下应当向劳动者支付经济补偿：
1. 劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同，例如单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等情形。
2. 用人单位依据第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致。
3. 用人单位依据第四十条规定解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，或不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任。
4. 劳动合同期满终止，用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意。
结合您的情况，若单位在未与您协商一致的情况下单方面解除合同，或您因单位违法行为提出解除，单位应依法支付经济补偿。反之，若您主动辞职且不符合上述法定情形，则单位无需支付。
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在单位未支付经济补偿时，您可以采取以下措施维护自身权益。
1. 明确是否符合支付条件：首先确认自己是否符合《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿的情形，如单位违法解除、协商一致解除、合同终止不续签等。
2. 与单位协商解决：若确认单位应支付但未支付经济补偿，可先与单位沟通，要求其依法支付，避免激化矛盾，同时保留沟通记录作为证据。
3. 收集相关证据：整理劳动合同、工资条、离职证明、沟通记录等材料，以备后续维权使用，特别是能证明解除原因和工作年限的证据。
4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商无果，可在一年内向劳动合同履行地或单位注册地的劳动仲裁机构申请仲裁，主张经济补偿。
5. 必要时提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
选择维权方式时，应综合考虑解除原因、证据充分性及维权成本等因素。建议在不确定具体情形或法律适用时，尽早咨询专业律师。
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单位未支付经济补偿可能带来以下法律风险，需引起注意。
1. 仲裁或诉讼风险：若单位未依法支付经济补偿，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼，要求支付经济补偿，甚至可主张赔偿金。例如，某员工因单位未支付经济补偿提起仲裁，最终法院判决单位除支付经济补偿外，还需支付赔偿金。
2. 信用与声誉风险：单位长期拖欠或拒绝支付经济补偿，可能被列入劳动保障失信名单，影响企业信用评级，甚至在招投标、融资等方面受到限制。例如，某公司因多次未依法支付经济补偿，被当地劳动监察部门通报并限制其参与政府采购。