工资按30天算日工资不一定对，需看公司规定。依据《劳动法》，工资计算方式由公司规定，可能按30天或实际天数。若规定不明且产生争议，可能影响员工权益，如工资被错误扣除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资计算方式需根据公司规定，常见为按30天或实际天数。选择方式时，应查阅公司劳动合同或咨询HR，确保计算准确，避免权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资计算看公司。1. 若公司规定按30天算，则日工资=月工资30；2. 若按实际天数，则日工资=月工资当月天数；3. 请假时，根据日工资和请假天数扣工资；4. 如有争议，先查公司规定，再与HR沟通，必要时可法律维权。
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