工作十五年被辞退,补偿视情况而定。依据《劳动合同法》,过失性辞退无赔偿,违法辞退需付十个月工资赔偿金,非过失性辞退则付五个月工资补偿。未及时妥善处理可能导致劳动者权益受损,引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫被辞退补偿方式依情况不同而异。若属过失性辞退,无需补偿;违法辞退则要求支付高额赔偿金;非过失性辞退应给予经济补偿。选择处理方式需根据辞退性质及法律规定来确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫被辞退补偿视情况定。操作如下:1. 过失性辞退,如严重违反公司规定,无需补偿;2. 违法辞退,如无正当理由解雇,应申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;3. 非过失性辞退,如合同到期不续签,应与用人单位协商,获取经济补偿。
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