椎间盘膨出轻度突出

您可能进一步想了解，被诊断为椎间盘膨出轻度突出是否能构成工伤。根据解答内容，要认定为工伤导致的急性腰椎间盘突出症，必须符合三个原则：有明确的外伤史、伤后出现明显的腰神经根刺激症、CT所见与临床体征符合，并应在伤后一个月内确诊。这意味着，单纯的椎间盘膨出轻度突出，并不直接构成工伤，需要结合具体情况和上述法律依据（《工伤保险条例》相关规定精神，虽未直接引用具体条款，但工伤认定需结合临床与CT等证据）进行深入分析。
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您可能还想了解，工作中受伤导致椎间盘膨出应如何申请工伤认定。根据解答内容，首先应确保有明确的外伤史，并出现腰神经根刺激症；其次，应及时进行CT检查并确保检查结果与临床体征相符；最后，需在伤后一个月内提交工伤认定申请。这些步骤是申请工伤认定的关键。
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从法律角度看，椎间盘膨出轻度突出患者享有就医权、知情权、选择医疗方案权等基本医疗权益。若因工作受伤导致此病状，且符合工伤认定条件，可申请工伤赔偿，包括医疗费、康复费、误工费等。同时，患者也有权要求用人单位提供合理的劳动条件，避免病情恶化。