工作时间少于30天，如何计算底薪？

案：底薪按工作日计算，月计薪天数为21.75天。具体计算依据公司规定。解析：根据《劳动法》相关规定，底薪按照实际工作日计算，月计薪天数标准为(365天-104天)÷12月=21.75天。若工作时间少于30天，底薪将按比例扣减，具体扣减方式需参考公司人事部的集体规定。若未及时处理，可能导致薪资计算不准确，影响员工权益。
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案：处理方式依情况定。具体操作：1.与人事部沟通，明确底薪计算方式；2.查阅公司人事规定，了解详细计薪标准；3.若规定不明确，参考《劳动法》规定，确保底薪计算合法合规；4.如遇纠纷，可寻求劳动仲裁机构帮助。
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案：常见处理方式为协商或查询公司规定。处理方式：一般可与人事部协商底薪计算方式，或查询公司具体规定。若协商不成，可参考《劳动法》及行业标准，确保权益不受损。选择方式：优先与人事部沟通，了解公司具体底薪计算规定；若沟通无果，可参考相关法律法规，保障自身合法权益。