想了解，退休前工伤认定后退休是否有赔偿金?

退休前工伤认定后退休是否能获得赔偿金，取决于具体情况。退休前完成工伤认定后，退休人员在符合条件的情况下可以享受工伤保险待遇，主要包括以下几种情况：
1. 如果退休前已完成工伤认定并评定伤残等级，退休后可以领取一次性伤残补助金；
2. 如果伤残等级为一级至四级，退休后仍可继续享受伤残津贴，直至达到基本养老保险待遇标准；
3. 如果工伤导致生活不能自理，还可申请生活护理费；
4. 如果退休后因工伤复发需要治疗，仍可享受工伤医疗待遇；
5. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，退休人员可向用人单位主张相关赔偿责任。
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退休前工伤认定后退休是否享有赔偿金，有明确的法律依据支撑。依据《工伤保险条例》第三十五条的相关规定，退休前完成工伤认定并评定伤残等级的人员，在退休后仍可享受相应的工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受一次性伤残补助金和按月发放的伤残津贴。同时，该条第三款明确指出，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇；若基本养老保险待遇低于伤残津贴标准，由工伤保险基金补足差额。
结合问题所述“退休前已完成工伤认定”的情况，若退休人员已评定伤残等级，则其依法享有上述待遇。即使退休，其工伤保险待遇并不因退休而自动终止，而是继续由工伤保险基金保障，确保其合法权益不受影响。
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针对退休前工伤认定后退休是否享有赔偿金的问题，以下是几项实用的行动建议，帮助您有效维护自身权益：
1. 确认工伤认定和伤残等级鉴定结果：确保工伤认定决定书和伤残等级鉴定结论已由相关部门出具并归档，这是申请工伤待遇的基础材料。
2. 向社保部门申请待遇核定：携带工伤认定决定书、伤残等级鉴定书及退休证明等材料，向当地社会保险经办机构提出工伤保险待遇申请。
3. 核实用人单位是否缴纳工伤保险：若单位未依法缴纳工伤保险，可向其主张工伤赔偿责任，必要时可通过法律途径维权。
4. 如遇待遇争议及时寻求法律帮助：如对工伤待遇核定结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。
建议根据自身是否完成伤残等级鉴定、是否参保等情况，选择最合适的维权路径。如有疑问，建议进一步咨询专业律师获取个性化指导。
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退休前工伤认定后退休是否享有赔偿金的问题中，存在若干法律风险点，以下举例说明：
1. 未及时申请伤残等级鉴定：例如，某退休人员虽完成工伤认定，但未在规定时间内申请伤残等级鉴定，导致无法确定补助金金额，社保部门不予受理。
2. 用人单位未缴纳工伤保险：例如，某退休返聘人员发生工伤并完成认定，但单位未为其缴纳工伤保险，导致赔偿责任转由单位承担，但单位拒不赔偿，维权难度加大。
以上情况可能导致退休人员无法及时或足额获得应有赔偿，需引起高度重视。