被迫离职可主张赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未履行合同约定，员工可主张双倍经济补偿金，最高达二十四个月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被迫离职常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果后，可收集证据向法院提起诉讼，要求公司承担相应责任并赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被迫离职应维权。操作如下：1. 收集证据，如工资单、合同等；2. 尝试与公司协商，要求赔偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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